трудовая функция - это

Виды трудового договора

Недопустимо также возлагать трудовые обязанности на другое лицо.

Трудовой договор не может быть заключен через представителя.

Руководитель предприятия подписывает трудовой договор и приказ о приеме на работу. В трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией вступает работник. Для того чтобы заключить трудовой договор, гражданин должен обладать трудовой правоспособностью. Она основана, на праве распоряжаться своими способностями по труду (ст. 2 КЗоТ). По общему правилу трудовой договор может заключить гражданин, достигший 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься граждане, достигшие 15 лет. Работник как сторона трудового договора, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Эта обязанность носит личный характер, т.е исполняется самим работником.

Предоставить гарантии, предусмотренные в законе, иных нормативных и договорных актах.

Охранять его жизнь и здоровье в процессе труда;

Обеспечить систематическую оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

Создать ему безопасные условия труда;

Организовать труд работника;

Предприятие, учреждение, организация как сторона трудового договора обязана:

Сторонами трудового договора традиционно признаются руководитель предприятия (учреждения, организации) и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой работник.

Стороны трудового договора

Достижение соглашения о выполнении конкретной работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).

Трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности.

Трудовая функция это характеристика, содержание труда работника, предмет договора, это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.

Трудовой договор (контракт) это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

3. Трудовой договор

Трудовой договор | Бизнес-планирование